看到浠水商场招人力资源管理一职，心想去试试。   

    在报名后的几天来了通知说是六月三十日开会。前来招聘的总共有十一人，而商场的方经理说，星期五也就是七月四日来演讲，演讲的题目是《如何搞好新时期的人力资源管理工作》，并要抄写一篇短小的文章，还要进行电信简单的操作打字。

    大家出了这个门，就听见有人说，这个位置早已内定，来只不过是试试，并不抱什么希望。

    果不出其然。

    在我来说，我认为他们出这个题目是要我们这些应聘的人去理解这个内容，然后举一两个例子就行了，能大概说出来就可以了。从我和来应聘的人进行交流，我得知他们谁都没有从事过这个岗位的工作，那么对这个问题的重点就是理解了，举例只是照搬书本了。我私下里认为，最好的例子是能从自己以前的工作经验中来悟出对人力资源管理的理解从而举出比较好的例子，这最起码说明你能理解这个问题了，那么执这个工作也不会有什么困难的了。

    在演讲的过程中，他们是不准用稿子的。最终是最后来的一个小女孩被录用。这让感觉到这个演讲不是在比能力，而是在比谁更适合背书。在考察电信操作的时候，有一个人一直在说，86版五笔和98版五笔是不同的，他以前用的是98版五笔而电脑里只有86版的，他不熟悉，不然早就完成了。而这个女孩说86版和98版不就是一样，用五笔还可以打拼音。想想，这个女孩这么说，她是真的会用五笔吗？如果按照她这么说，那么，男人和女人就不应该有什么区别了，因为总而言之都是叫人了。这样的话，人得雌雄同体了。然而，事实上就是这样的人，这个女孩被录用了。

    事后想这样的表现，这样的说，那么这个职位不是内定了的，还会有什么。这样的招聘会真的是不该参加。这大概是浠水商场式的招聘会吧。

    末了，方经理说这次没有进来的，下次七月八日，他们还有超市主管岗位的招聘，希望我们去应聘。我想这样招聘，这样的浠水商场式的招聘，我肯定是不会再去参加了，因为他们早就选定了人。难怪黄商能后来居上，大概就是他的管理层是真正有能力的管理层吧。